MADRID, 01 (SERVIMEDIA)
Orange y la Fundación Quiero Trabajo presentaron este miércoles los resultados del programa de acompañamiento para la búsqueda de empleo dirigido a mujeres en riesgo de exclusión sociolaboral.
A través de este tipo de iniciativas se hace visible que contar con herramientas de calidad y un acompañamiento personalizado, adaptado a las circunstancias de cada una de las participantes, puede mejorar enormemente los resultados obtenidos en los procesos de selección y garantizar mayor éxito en la búsqueda de trabajo.
«Se trata de tender puentes entre personas en diferentes contextos, para que tanto las mujeres en búsqueda de empleo como las voluntarias y voluntarios de Orange experimentemos la grandeza de esa ayuda mutua. Ellas reciben una formación muy potente centrada en desarrollar su confianza y autoconocimiento, para afrontar la búsqueda laboral con motivación, que las catapulta hacia la empleabilidad. Una de cada cuatro está ya trabajando antes de terminar el programa», explicó Patricia Acosta Soler, responsable de sostenibilidad e inclusión digital de Orange.
«Pero para los profesionales de Orange tiene también un valor incalculable la experiencia de poner al servicio de estas mujeres sus conocimientos y destrezas, en un ejercicio de empatía y escucha activa muy valioso para entender a la sociedad para la que trabajamos, conectándola día a día al mundo digital», subrayó.
La iniciativa busca maximizar la empleabilidad de mujeres en riesgo de exclusión: «Nuestro compromiso es con las personas y la sociedad», resaltó.
Fueron 40 las mujeres participantes en Madrid y Barcelona, que recibieron cada una más de 90 horas de formación. «Toda la formación está orientada a, por un lado, positivizar el proceso de búsqueda de empleo. Por otro, a incrementar sus oportunidades de acceso al mercado laboral y las posibilidades de éxito, mediante una preparación exhaustiva de las entrevistas», señalaron.
El programa ha tenido como eje fundamental la formación de las participantes a través de cursos ‘online’, dinámicas grupales y mentorías individuales y personalizadas. Gracias a ello han podido fortalecer muchas de las habilidades imprescindibles hoy en día para conseguir empleo, tales como la resiliencia, el autoconocimiento, la gestión emocional y del cambio, la asertividad, la escucha activa, la gestión del estrés o la comunicación.
Durante el mes y medio que ha durado la formación, las participantes han aprendido a emplear estrategias efectivas para la búsqueda de empleo, a definir sus objetivos y a sacar el máximo provecho a sus competencias digitales en los portales de empleo y en las redes sociales. Especialmente, desde Orange han querido poner el foco en el acompañamiento como ingrediente clave.
Finalmente, aseguraron que desde Fundación Quiero Trabajo se realizará seguimiento de la evolución de la búsqueda de empleo de las participantes, para saber cuántas de ellas van consiguiendo empleo, al mes, a los 3 meses y a los 6 meses.
Además, enfatizaron que «siempre que las candidatas tengan una entrevista de trabajo pueden volver a la Fundación Quiero Trabajo, donde se les ofrecerá servicio individual de preparación de entrevista, que incluye la entrega de un conjunto adecuado y una sesión de ‘mentoring’ enfocada a la preparación del discurso».
